Dans une interview publiée jeudi par Le Parisien, elle indique que la première devra s’acquitter d’une pénalité de 5.000 euros par mois "jusqu’à ce qu’elle se mette en conformité avec la loi" et la seconde d’une amende de 8.500 euros.
La première entreprise sanctionnée est "une structure de 150 salariés qui affiche 500 euros d’écart de salaire entre hommes et femmes", a-t-elle précisé. La pénalité prononcée représente selon elle 1% de sa masse salariale.
Quant à la seconde, elle n’a pas présenté les documents requis par la loi "malgré les avertissements" et l’amende devra être réglée en une fois "parce qu’elle vient juste de revendre son activité".