Renault condamné pour racisme envers un ancien employé

La 17e chambre sociale de la cour d’appel de Versailles a infirmé une décision du conseil des prud’hommes de Boulogne-Billancourt de 2005, reconnaissant ainsi la discrimination en raison de son origine subie par un ancien cadre, selon une source judiciaire. Le constructeur automobile devra également verser 3 000 euros de dommages et intérêts à la CGT-Métallurgie, à l’UG des ingénieurs, cadres et techniciens CGT, ainsi qu’au Mouvement contre le racisme et pour l’amitié entre les peuples (MRAP), a ajouté la même source.

Cet ancien salarié avait été engagé le 1er août 1970 par la Régie nationale des usines Renault comme cadre stagiaire avant d’être employé en contrat à durée indéterminée en janvier 1971, selon le MRAP. "A partir de la sixième année de son recrutement, il a subi une stagnation dans l’évolution de sa carrière et une politique de discrimination raciale directe et indirecte au sein de l’entreprise", poursuit-elle. Une action devant le conseil des prud’hommes de Boulogne-Billancourt avait été engagée en 2003, mais ce salarié avait été débouté en 2005, avant avait fait appel.

Selon un porte-parole de la direction de Renault, ce cadre a occupé entre 1971 et 1998 cinq postes différents, notamment comme chargé d’études ou chef de projet, avec une évolution de salaire "normale mais faible en raison d’une performance individuelle insuffisante". Le porte-parole n’a pas pu préciser dans l’immédiat si le constructeur automobile envisageait un pourvoi en cassation.